فلسفة المواهب


  استغلال مواهب الجميع من أجل التنمية المشتركة

  تُعَدُّ الكفاءاتُ البشريةَ أساسَ تطوُّرِ المؤسسةِ وقوَّةَ تنافُسِها. وتَعتبرُ جونتشي هوي أنَّ الكفاءاتِ البشريةَ هي الموردُ الأولُ للمؤسسة، فتَجعلُ الاعتمادَ عليها الشرطَ الأساسيَّ لتطويرِها، وتَتَّخِذُ احترامَها المبدأَ الجوهريَّ لسياستِها التنموية، كما تَجعلُ دفعَ التطوُّرِ المشتركِ بينَ المؤسسةِ والعاملينَ المهمَّةَ الأساسيةَ لاستراتيجيتها في مجالِ الكفاءاتِ البشرية. وفي ممارساتِ إدارةِ المواردِ البشرية، تُبرِزُ جونتشي هوي قدرتَها على توفيرِ منصَّاتٍ واسعةٍ لكافةِ الفئاتِ من الكفاءاتِ لتنميةِ مواهبِها وإبرازِ إمكاناتِها، بما يضمنُ استغلالَ كلِّ فردٍ لمواهبهِ على أكملِ وجهٍ، واستثمارَ تلكَ المواهبِ بأقصى درجةٍ من الفعالية. وفي الوقتِ نفسه، تعملُ من خلالِ مختلفِ السُّبُلِ الفعّالةِ على الارتقاءِ المستمرِّ بمستوى إدارةِ المواردِ البشريةِ في المؤسسةِ وبالمستوى الشاملِ للكفاءاتِ البشريةِ، بما يعزِّزُ التطوُّرَ المتبادلَ بينَ المؤسسةِ والموظفين، ويتيحُ للعاملينَ المشاركةَ في ثمارِ تطوُّرِ المؤسسةِ، تحقيقًا للتنميةِ المشتركةِ والنجاحِ المشتركِ.

  تتجلى أهمها في النقاط التالية:

  أولاً: أن يُستَخدَم كلُّ إنسانٍ على أكملِ وجهٍ، وأن يُستَخدَمَ كلُّ موهبةٍ على أكملِ وجهٍ.

  ثانياً: التنمية المشتركة والنجاح المشترك

  ثالثًا: التكامل بين الأخلاق والكفاءة، مع إعطاء الأولوية للأخلاق، والنمو المشترك!